Bij elke nieuwe locatie in een stadscentrum onderzoeken we eveneens centrale mogelijkheden om écht goed te doen in onze gemeenschappen en daarbuiten. Werken bij The Usual voelt net zo goed als een heerlijke overnachting op een van onze modulaire, circulaire matrassen.
Not your Usual Job
The Usual neemt aan!
Bij The Usual geloven we dat échte gastvrijheid begint bij een sterk team. Onze locaties in Rotterdam en Brussel zijnvolop in ontwikkeling. Samen bouwen we aan een werkomgeving waar duurzaamheid, verbinding en het nét even anders doen centraal staan.
Wil jij meegroeien en impact maken in de hospitality?
Florence is next!
Onze nieuwste locatie opent in het eerste kwartaal van 2027. Voor dit nieuwe hoofdstuk zijn we op zoek naar enthousiaste mensen die samen met ons willen bouwen vanaf de allereerste dag. We verwelkomen open sollicitaties van iedereen die deel wil uitmaken van The Usual Florence.
Find your Usual
Of je nu een ervaren hotello, barista of manager bent, of juist je eerste stappen zet in de horeca... bij The Usual krijg je de ruimte om jezelf te zijn én om te groeien. In onze locaties creëren we samen een sfeer waarin gastvrijheid centraal staat: een plek waar je met plezier werkt, echte verbindingen maakt en samen bouwt aan iets moois.
Wees jezelf bij ons.
Wij hechten net zoveel waarde aan authenticiteit als jij. Samen creëren we een warme, inclusieve sfeer waarin gasten en collega’s zich welkom en gewaardeerd voelen – een écht thuis-weg-van-huis. Met jouw persoonlijkheid, liefde voor jouw stad en passie voor service maak jij het verschil. Samen maken we van iedere interactie een mooie herinnering. . Grijp de kans om uw unieke persoonlijkheid, uw liefde voor de stad en uw passie voor reizen te tonen, terwijl u service van topniveau levert – laten we van elke interactie een onvergetelijke ervaring maken.
Hoe wij werken bij The Usual.
Kom zoals jezelf
Wij kijken verder dan alleen je cv. Laat in je sollicitatie zien wie jij écht bent: of dat nu met een moodboard is, een video, een eigen podcast of iets totaal anders. We zijn vooral benieuwd naar de persoon achter de ervaring. Laat ons kennismaken met de échte jij.
Inclusiviteit
Wij bouwen aan een team dat net zo divers is als de stad om ons heen. We geloven dat verschillende achtergronden, verhalen en perspectieven ons sterker maken. Daarom staat inclusie centraal in alles wat we doen, en dus ook in onze werving en selectie.
Community cultuur
Wij hebben een open bedrijfscultuur waarin iedereens mening welkom is, wordt aangemoedigd en wordt gehoord. Samen bouwen we aan een groeiende community, gevoed door de inzichten, ideeën en input van al onze medewerkers.
De voordelen van werken bij ons?
Goed doen voelt goed.
Wil je meer weten?
Ons hotel biedt een breed scala aan vacatures, waaronder functies in F&B, front office, maintenance, verschillende functies op kantoor, en meer.
Om te solliciteren, bezoek onze vacaturepagina hier: https://the-usual.jobs.personio.com/ en bekijk de beschikbare functies. Klik op de gewenste functie voor meer details en informatie over het sollicitatieproces. We horen graag van je!
We moedigen je aan om te solliciteren op specifieke vacatures die aansluiten bij jouw vaardigheden en interesses. Dit helpt ons jouw kwalificaties beter te begrijpen en je te overwegen voor de meest geschikte functies. Je kunt echter altijd een e-mail sturen naar people@theusual.com om algemene interesse te tonen.
Het sollicitatieproces bestaat uit het indienen van je cv en een motivatiebrief (indien van toepassing) via ons online sollicitatieportaal. Geselecteerde kandidaten worden gecontacteerd voor verdere stappen, waaronder mogelijk interviews en assessments. We willen er zeker van zijn dat elke functie bij The Usual de juiste match is voor ons beiden.
Ja, sollicitanten moeten minimaal 18 jaar oud zijn om in aanmerking te komen voor een baan bij ons hotel.
Ja, we hebben zowel voltijd- als deeltijdfuncties beschikbaar, afhankelijk van de rol en de afdeling.
Hoewel sommige functies eerdere ervaring vereisen, bieden we ook instapfuncties aan met on-the-job training voor mensen die nieuw zijn in de branche.
Om een eerlijk en gestroomlijnd sollicitatieproces te garanderen, accepteren we alleen sollicitaties die via ons online sollicitatieportaal worden ingediend.
De duur van het wervingsproces kan variëren afhankelijk van de functie en het aantal sollicitanten. Gemiddeld kan het een paar weken duren vanaf het indienen van je sollicitatie tot het ontvangen van een jobaanbieding. We proberen echter binnen 48 uur te reageren op alle initiële sollicitaties.
Absoluut! We hechten veel waarde aan interne groei en ontwikkeling. Veel van onze teamleden zijn begonnen in instapfuncties en hebben zich opgewerkt naar leidinggevende rollen binnen het hotel.
Ons hotel is er trots op een gastvrije en inclusieve werkomgeving te bevorderen. Teamwerk, uitstekende klantenservice en een positieve instelling zijn kernwaarden die we bij onze medewerkers stimuleren.
Ja, je kunt op meerdere functies solliciteren als je denkt dat je er goed bij past. Zorg er echter voor dat jouw kwalificaties aansluiten bij de vereisten van de functie waarop je solliciteert.
Bij ons begint inclusie al vóór de eerste sollicitatie. Onze People & Culture-afdeling zorgt ervoor dat elke vacaturetekst zorgvuldig wordt gescreend op inclusieve en toegankelijke taal. In al onze vacatures vind je bovendien ons Equal Opportunity Statement, een duidelijke belofte dat talent bij ons altijd vooropstaat, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. We geloven dat er niet één juiste manier is om te solliciteren. Daarom geven we kandidaten de ruimte om zichzelf te presenteren op een manier die écht bij hen past. Of dat nu via een cv, portfolio, video of een andere vorm is wij kijken naar wie je bent, wat je kunt en wat je meebrengt. Ook na de aanname stopt inclusie niet. Nieuwe collega’s worden warm ontvangen door People & Culture, het management en hun team. Met gerichte onboarding, trainingen en ondersteuning zorgen we ervoor dat iedereen zich snel thuis voelt en met vertrouwen kan starten. Ons Diversiteit, Gelijkheid, Inclusie en Toegankelijkheid (DEIA)-team blijft daarnaast continu in gesprek met medewerkers en werkt actief aan beleid en initiatieven die onze organisatie steeds inclusiever maken. Zo bouwen we samen aan een werkomgeving waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt.
Je kunt deze pagina regelmatig bezoeken om nieuwe vacatures te bekijken. Overweeg ook om je in te schrijven voor onze nieuwsbrief voor updates over vacatures en nieuws van The Usual.
