Notre département "Personnes et culture" adopte une approche proactive pour recruter de manière inclusive. Les offres d'emploi sont contrôlées pour vérifier qu'elles ne contiennent pas de termes problématiques ou non inclusifs. Toutes les offres d'emploi comprennent également notre déclaration d'égalité des chances en matière d'emploi, qui énonce nos valeurs en tant qu'employeur ouvert à tous. Au cours du processus de candidature, nous accueillons tous les types de candidatures, afin que les candidats puissent postuler dans le format qui leur semble le plus adapté à leur personnalité. Les nouveaux membres de l'équipe sont tous accueillis chaleureusement par P&C, la direction et l'équipe, avec des ressources et des formations qui permettent à chacun de partir du bon pied, quel que soit son parcours. En outre, notre équipe chargée de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'accessibilité (DEIA) fournit d'autres ressources, collabore à l'élaboration de politiques et continue de vérifier auprès des employés actuels comment nous pouvons spécifiquement rendre ce processus plus inclusif et plus accueillant.